一丶查询劳动档案所需的资料根据不同情况有所不同‌：

本人查询‌：

具有档案管理资质的单位出具的调档函

劳动合同或用工备案

单位查询‌

单位开具的介绍信

办理查询的工作人员的身份证件‌

委托他人查询

委托人单位出具的提（调）档函

委托人的身份证原件或复印件

受托人的身份证原件和复印件

委托书‌：明确说明委托事项和受托人的权限

二丶以下是一些常见的劳动档案查询方法：

向用人单位查询

直接联系人事部门：劳动者可以直接向所在单位的人事部门提出查询申请，说明查询目的和所需档案内容，按照单位内部规定填写申请表或办理相关手续后，即可获取自己的劳动档案，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核、奖惩情况等。

通过内部系统查询：部分大型企业或组织拥有内部的人力资源管理系统，员工可以在系统中查看自己的部分档案信息，如入职登记、岗位变动、薪资调整等。通常需要使用个人的工号、密码等登录系统进行查询。

通过劳动行政部门查询

现场查询：劳动者需携带本人身份证等有效身份证件，前往当地劳动行政部门，如人力资源和社会保障局的办事窗口，向工作人员说明查询需求，填写查询申请表，提交相关证明材料，经审核通过后，工作人员会在一定时间内提供查询结果。

电话查询：拨打当地劳动行政部门的服务热线，如 12333，按照语音提示选择相应的服务项目，向客服人员提供个人身份信息和查询需求，客服人员会协助查询并告知结果或提供相关查询指引。

网络查询：登录当地劳动行政部门的官方网站或相关政务服务平台，如天津市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅，在网站上查找档案查询的入口或相关服务板块，按照要求注册登录后，填写查询申请表，上传必要的证明文件，提交查询申请，等待工作人员审核并回复。

借助第三方档案管理机构查询

人才服务中心或人才市场：如果劳动者的档案存放在人才服务中心或人才市场，可以登录其官方网站或前往现场，按照其规定的查询流程进行查询。如天津市人才服务中心、成都人才公共服务平台。

专业档案查询机构：市场上有一些专业的档案查询机构，劳动者可以委托这些机构进行劳动档案查询，但需要注意选择正规、信誉良好的机构，签订委托协议，明确双方的权利和义务。

三丶注意事项‌：

选择正规渠道‌：应通过正规渠道查询档案，如直接前往可能的存放地点，或通过官方网站、电话查询等，避免使用非正规渠道以防信息泄露或遭遇诈骗。

保护个人隐私‌：档案包含个人敏感信息，查询过程中应注意保护个人隐私，避免在公共场合透露个人信息，并确保查询环境的安全。