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 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位,人事档案相当重要。

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  查询方法

  打开“江苏人事人才公共服务网”官网,然后进入首页,点击页面中的“档案信息查询”窗口输入姓名和性别,点击“查询”即可。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据。

  档案丢失需进行补档,也就是说,持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位,补齐相关证明材料,因为档案未归档会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向,档案必须保管好。

1.如果工作单位是准备边工作边考研的学生,也可以把档案放在他们的工作单位,但单位必须是有档案保管资质的国企或事业单位(私企和外企都没有档案保管资质),这样我们可以随时关注他们的档案。

2.本人申请,填写学位证申请《学位证审批表》,在全国发行量较大的报纸上发布遗失启示,如:人民日报、都市报等。,这份报纸是否是全国性发行量需要问报纸。

3.读报后需要准备两整份报纸(一页一页地算一整份),到研究生院做申请,写书面材料,写清楚自己的入学时间和毕业时间,以及所学专业、年龄、性别和工作单位;其次,学校教务处要拿到学历学位证书申请表。申请人到学校教务处领取学历学位证书申请表,填写表格相关内容,并按要求准备材料。学位办签署意见并加盖公章后,学位办办理证书。

4.在我们的日常工作中,很多时候需要用到他们的人事档案,尤其是在他们的求职面试中。

5.毕业的学校,因为学校一般会帮学生保存2年的档案(超过2年的不会在学校保存)但有些学校保存的时间会更长,想打电话过去问问;毕业后找了工作单位,单位是国企或者事业单位属于档案保管资质的,也可以寄存档案,(还有一些不具备档案保管资质的私企或者外企,一般都放在公司当地的人才市场托管);他户籍所在地的县市的人才,因为一般学校只能保存学生的档案的时间2年,超过2年的人才会送到学生户籍地的县市或人事局,所以可以要求下这些地方。

一、流动人员人事档案的包含范围

流动人员人事档案主要范围:1、非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;2、辞职辞退、取消录(聘)用或者被开除的机关事业单位工作人员的档案;3、与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;4、未就业的高校毕业生及中专生的档案;5、自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;6、外国企业常驻代表机构中方雇员的档案;7、自由职业或灵活就业人员的档案;8、其他实行社会管理人员的档案。

二、流动人员人事档案的主要作用

流动人员人事档案主要作用:1、完整的人事档案可以在招聘和录用环节可以为用人单位提供应聘人员学历、履历、奖惩等背景信息:2、在选拔和使用环节为用人单位单位掌握人员教育培训、工作经历、职称评定等信息;3、国有单位政审时为招录单位提供存档人员考察审核等材料;4、以人事档案为依据,为存档人员提供相关证明,协助办理相关手续。

三、流动人员人事档案的办理流程

符合当地人才服务中心档案托管条件的流动人员,应及时到当地人才中心办理档案托管。如在档案托管方面遇到问题和困难的,可以搜索公众号“优才档案”寻求专业咨询和帮助。一般来说,流动人员的档案托管流程如下:1、提供身份证明、完整的档案和相关佐证材料;2、符合要求的办理存档手续,缺少非关键材料的,可以先存后补;3、出具存档证明;4、由人才中心提供案转递、出具相关证明等服务。档案事关切实利益,切不可忽视其重要作用。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位,人事档案相当重要。